Le bilan de compétences est une démarche qui permet au salarié.e ou au demandeur.se d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Cette démarche lui permet d’aboutir à la construction d’un projet professionnel, à l’élaboration d’un programme de formation ou à une mise en place d’une validation des acquis et de l’expérience pour un emploi ou une évolution de carrière.

Selon une étude auprès de 2083 français en 2019, 9 français sur 10 ont envie de changer de carrière. Ce chiffre prouve que la plupart d’entre nous ne sont pas satisfaits de leur vie professionnelle. C’est la raison pour laquelle le bilan de compétences est une démarche qui est de plus en plus sollicitée.

Le bilan de compétences constitue donc une première étape importante avant d’entamer un quelconque changement dans notre carrière. Il nous permet de créer une activité professionnelle épanouissante en phase avec nos besoins, nos valeurs et nos priorités.

Bien-être au Travail : Ce dont nous avons besoin pour être épanoui(e)s

Comme nous le montre la statistique ci-dessus, 90% des français veulent changer de carrière. Selon une étude qui a duré une quarantaine d’année, ce pourcentage élevé s’explique par l’insatisfaction d’un ou plusieurs de nos six besoins fondamentaux.

Chacun de nous donne un ordre d’importance à ces besoins selon ses propres priorités. Ceux-ci nous permettent d’assurer notre bien-être physique et mental. Dans cette recherche, les six besoins fondamentaux de l’être sont présentés comme suit :

Vers un projet professionnel épanouissant grâce au Bilan de Compétences

Le bilan de compétences aboutit à la construction d’un projet professionnel en phase avec nos six besoins fondamentaux, qui assurent notre bien-être au travail et l’exploitation de notre plein potentiel.

Sécurité 

Recherchez-vous une sécurité de l’emploi ? Une clarté sur le marché ? Une démarche encadrée par la loi ? 

Le Bilan de Compétences permet d’avoir :

• Une clarté pour une reconversion professionnelle ou une réorientation de missions,
• Une visibilité complète sur le marché de l’emploi,
• Une protection de la loi et une visibilité de vos droits de prise en charge financière.
• Les mesures efficaces à mettre en place, selon les priorités personnelles, suite à la synthèse du Bilan de Compétences.

Nouveauté 

Vous vous ennuyiez dans votre ancien emploi ? Recherchez-vous de nouveaux défis ? La découverte de nouveaux horizons ?

Le Bilan de Compétences permet non seulement la construction d’un projet stimulant mais aussi la découverte de nouveaux horizons, métiers et défis.

Se sentir Unique

Sentez-vous que votre potentiel est sous-exploité ? Voulez-vous connaître vos atouts ? Vos forces ? Vos compétences clés ? Et en quoi vous êtes unique ?

Le Bilan de Compétences permet de :

• Détailler votre savoir-faire et vos compétences clés,
• Identifier vos forces et vos atouts,
• Analyser votre personnalité et votre unicité,
• Identifier vos valeurs et vos moteurs au quotidien.

Connexion 

Avez-vous des relations tendues avec vos collègues et votre hiérarchie ? Souhaitez-vous avoir des relations saines avec votre environnement professionnel ?

Le Bilan de compétences permet d’identifier les clés personnalisées pour construire des relations saines ainsi que notre propre façon de travailler en équipe et de créer des projets collaboratifs.

Evolution 

Ça vous frustre de ne pas évoluer dans votre entreprise ?  Avez-vous l’impression d’avoir fait le tour du métier et que vous n’apprenez plus ?

Le Bilan de Compétences permet de:

• Identifier vos compétences transférables,
• Identifier vos principaux blocages,
• Détecter les pistes professionnelles potentielles et les différentes opportunités,
• Etablir un plan d’action et de formation à suivre à l’issue du bilan de compétences.

Contribution

Avez-vous le sentiment d’être inutile dans votre entreprise ? Que votre activité actuelle n’a pas de sens ?

Le Bilan de Compétences permet d’identifier nos principales motivations, de construire un projet professionnel qui a du sens et d’évoluer vers des activités en phase avec nos valeurs et nos aspirations.

La question à se poser maintenant : Quel besoin ai-je envie de combler en priorité à travers le bilan de compétences? Qu’est-ce qui est le plus important pour moi actuellement ?

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