Votre CPA est composé de trois comptes :

• Le Compte Personnel de Formation
• Le Compte Professionnel de Prévention
• Le Compte d’Engagement Citoyen

Les heures cumulées vous servent à financer vos actions de formations. Ce compte est alimenté jusqu’à votre départ à la retraite.

Le CPF est alimenté tout au long de votre carrière, en fonction du temps de travail réalisé au cours de l’année : votre compte est alimenté de 500€ par année dans la limite d’un plafond de 8 000€.

Utilisez vos droits DIF avant leur disparition ! En effet, le CPF remplace le Droit Individuel à la Formation : vous pouvez mobiliser les heures déjà acquises jusqu’au 31 décembre 2020.

Pour l’obtenir, vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller. Il faut qu’elle soit en cohérence avec votre projet professionnel. L’AIF couvre le reste des coûts qui n’ont pas pu être pris en charge par les autres organismes financeurs. Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant votre formation, ce qui vous vous permet d’être rémunéré.

Il faut remplir des conditions (âge inférieur au minimum légal de départ à la retraite ; résider en France ; être inscrit comme demandeur d’emploi etc… Le montant minimum de l’Allocation chômage d’aide au Retour à l’Emploi est de 29,06 € par jour.

Vos droits à l’ARE cessent lorsque vous retrouvez une activité professionnelle, vous déménagez hors de la France, vous bénéficiez d’autres indemnités ou aides…

Pour prétendre à cette allocation, il faut également percevoir l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE). Le montant minimum de l’AREF est de 20,81€ par jour. Sachez que les périodes de versement de l’AREF sont déduites de la durée totale de vos droits à l’ARE.

Pour prétendre à la RFPE, vous devez : être inscrit sur la liste de demandeurs d’emplois ; suivre une formation agréée par Pôle Emploi…).

Votre rémunération dépendra de votre situation. Elle varie si vous êtes : travailleur handicapé, si vous avez des enfants à charge, si vous êtes enceinte, demandeur d’emploi…

Ces stages sont rémunérés par Pôle Emploi grâce à l’AREF ou le RPFE. Les Actions de Formation Conventionnées vous permettent d’acquérir des compétences mais aussi de passer des diplômes (aide à domicile, travail auprès d’enfants…). L’AFC peut aussi s’inscrire dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience professionnelle (VAE).  

La durée maximale est de 400h dans une entreprise ou dans un organisme de formation. Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant votre formation qui vous vous permet d’être rémunéré.

Ce dispositif est à l’initiative des branches professionnelles, des entreprises et des Opérateurs de Compétences qui remplacent les OPCA. Les formations ciblent des métiers en particuliers où la demande de main d’oeuvre est nécessaire. La durée maximale de la formation est de 400h et elle est gratuite. Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant votre formation qui vous vous permet d’être rémunéré.

Il s’agit d’une formation qui va vous préparer à la prise de votre futur poste. L’objectif est de vous faire acquérir les compétences requises. La durée maximale de la formation est de 400h. Cette formation est réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise. Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant votre formation qui vous vous permet d’être rémunéré.

Ces parcours vous permettent de vous former et de vous professionnaliser. En effet, vous pouvez vous former dans 3 secteurs en essor dans la région :

• les transports
• les services à la personne
• le commerce

De ce fait, vous pouvez acquérir des habilitations professionnelles, vous former en création d’entreprise,  

Des parcours sont également créés afin de vous enseigner les nouveaux usages numériques ou bien d’approfondir votre maîtrise de la langue française.

Pendant votre formation vous avez le titre de stagiaire de la formation professionnelle ce qui implique une rémunération.

D’une part vous bénéficiez d’une formation et d’un accompagnement professionnel, d’autre part, l’employeur perçoit une aide financière pour vous former. La durée de ce contrat peut être déterminée (6 mois minimum) ou indéterminée (2 ans). Vous travaillez 20h par semaine maximum. La nature du CUI étant un contrat de travail, le salaire doit être supérieur ou égal au Smic horaire brut : 10,03€.

Votre employeur est obligé de prévoir des actions de formation professionnelle ou de Validation des Acquis de l’Expérience. Pour les démarches à suivre, veuillez nous contacter, ou vous adresser à la Mission Locale, à Pôle Emploi, à Cap Emploi.

Pour pouvoir en bénéficier vous devez avoir entre 16 ans et 30 ans. La formation peut vous permettre d’obtenir un diplôme ou d’un titre reconnu par l’Etat.

La durée maximale de la formation est de 400h par an. Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant votre formation qui vous vous permet d’être rémunéré.e à un montant minimum de 410,73€ brut par mois.

Sachez que si vous avez conclu un contrat d’Apprentissage et que vous êtes majeur, vous pouvez bénéficier d’une aide au financement du permis de conduire.

Vous pouvez en bénéficier si :

• vous avez entre 16 ans et 29 ans
• vous êtes demandeur d’emploi (26 ans et plus)
• vous touchez une prime d’activité,
• vous bénéficiez de l’Allocation Spécifique de Solidarité,
• vous bénéficiez d’un Contrat Unique d’Insertion
• vous bénéficiez de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Ce contrat vous permet d’obtenir une qualification ouvrant droit à un Certificat de Qualification Professionnelle ; ou enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles ; ou reconnue par une convention collective nationale de branche, La durée minimale de la formation est de 150h par an. La rémunération mensuelle minimale est de 836,67€ brute.

Ce service est assuré par des conseillers d’organismes habilités (Pôle Emploi, l’Apec, Mission Locale, CAP emploi).. Le CEP comprend : un entretien individuel, un conseil et un accompagnement. Cette prestation est gratuite et s’effectue sur votre temps libre.  Un accord peut être mis en place par votre entreprise pour que le CEP soit mobilisé sur le temps de travail.

Vous avez droit au  CPA dès l’âge de 16 ans. Il vous permet de consulter et d’utiliser vos droits à la formation professionnelle, de créer vos dossiers de formation mais aussi de rechercher une formation ou un métier. Les heures cumulées vous servent à financer vos actions de formations. Ce compte est alimenté jusqu’à votre départ à la retraite.

L’utilisation du CPF revient de votre initiative : l’employeur ne peut pas vous imposer de l’utiliser pour financer une formation. Si vous refusez, en aucun cas cela constitue une faute !

Le CPF est alimenté tout au long de votre carrière, en fonction du temps de travail réalisé au cours de l’année : votre compte est alimenté de 500€ par année dans la limite d’un plafond de 5 000€. Même si vous changez d’emploi ou le perdez, vos droits restent acquis.

Si vous souhaitez utiliser votre CPF, vos heures de DIF doivent être mobilisées en priorité. Le CPF remplace le Droit Individuel à la Formation et les droits acquis en heures au titre du DIF avant le 1^er janvier 2015 sont encore valables. Ils peuvent être reportés directement sur votre compte CPF à hauteur de 15 € TTC par heure. Ces heures que vous avez cumulées sont reportées sur l’attestation de votre dernier employeur ou certificat de travail.

Si vous souhaitez effectuer une formation sur votre temps de travail vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence à votre employeur. Si votre employeur accepte, votre rémunération est maintenue.

Le compte est automatiquement créé suite à la déclaration de votre employeur.

Les points cumulés, dans la limite de 100 points sont non renouvelables, donnent droit à un financement de la formation à hauteur de 375€.

Si vous avez signé un contrat de maître d’apprentissage, réalisé des activités bénévoles, de volontariat ou de réserviste vous avez le droit à 240€ forfaitaires par activité et par an dans la limite d’un plafond de 720€. Ces droits sont déclarés automatiquement, hors bénévolat associatif, au début de l’année suivante. Si vous êtes bénévole associatif, vous devez déclarer votre activité entre le 1^er janvier et le 30 juin de l’année suivant votre activité sur le site Le Compte Bénévole.

Ces droits sont déclarés automatiquement, hors bénévolat associatif, au début de l’année suivante. Si vous êtes bénévole associatif, vous devez déclarer votre activité entre le 1^er janvier et le 30 juin de l’année suivant votre activité sur le site Le Compte Bénévole.

Il s’agit d’un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Votre employeur est libre de choisir de développer ou non un Plan de Développement des Compétences. Si vous êtes concerné.e par le Plan de Développement des Compétences, vous êtes dans l’obligation de réaliser la formation concernée. S’y opposer conduit à une faute professionnelle. Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise. Elle se déroule sur votre temps de travail et votre rémunération est maintenue. Le but est de développer des compétences que vous n’avez  pas forcément à utiliser sur votre poste. Cela vous permet d’obtenir une évolution professionnelle dans ou hors de l’entreprise.

Cette formation en alternance est composée de  cours théoriques généraux, professionnels, technologiques et de cours pratiques. Ce mélange de théorie et de pratique vous permet l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise. La Pro-A est mise en oeuvre par l’employeur, dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ou suite à votre demande. A l’issue de celle-ci, un diplôme, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification peuvent être obtenus. Si vous effectuez les formations sur votre temps de travail, votre rémunération est maintenue.

Qui est concerné ?

• Salarié en CDI ; sportif ou entraîneur pro en CDD, bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée

Vous avez la possibilité d’effectuer une PSMSP dans le cadre d’un CDD d’insertion ou d’un contrat unique d’insertion. Votre employeur peut vous soumettre l’idée d’effectuer une PSMSP. Cette période peut vous permettre de confirmer votre projet professionnel, de découvrir un nouveau métier mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences. La durée de votre PSMSP dure un mois maximum..